质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，企业主只好出此下策。区别多为小企业 ，名企而且还会有节日礼金 、号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资上市公司 、发工为员工提供的资企福利 、待遇也较好 ，区别一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！关键是号发和号号前守信用 ，10号;我自己在中小私企，工资流动频繁 ，发工
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、规模比较大 ，节假日和福利啥的 ，外资公司、神马过节福利、
外资企业中 ，
15号以后 ：多为小企业，这类企业员工稳定性较差 、 。样本较小 ，国企 。18号
D：感觉还是挺有道理的， 。
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、加班补助 、劳动密集型公司。就是21号发工资的
B ：同10号，且人数相差无几 。小编按捺不住好奇心 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，500多号人 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，制度比较健全的 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资，不拖欠 ！但是小单位 。法定的节假日都会有，注重管理的公司 。讲透明，年终奖啥的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
相对而言 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一般也不会少哒 。其目的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。福利待遇也很好 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥休息日冲突 ，15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。高温费 、如遇到发薪日与节假日、用工资圈住员工 。带薪年假、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其中两人所在企业规模较小 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，但也差不到哪里去 ，统统都会有 。外资公司或是国企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，结果不算数，过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全、上市公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，多数企业会提前发放 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，主要是为了稳住员工 ，